勞務派遣工在政府部門長期從事工作的情況有一些限制和規定，需根據當地的法律法規和政策來確定。以下是一般情況下的說明：

1. 法律法規：不同國家和地區對勞務派遣工的使用都有相應的法律法規。政府部門需要根據當地法律法規的規定決定是否可以長期雇傭勞務派遣工。

2. 雇傭形式：勞務派遣工在政府部門工作，可能采用勞動合同、短期雇傭協議或其他形式進行就業。在某些情況下，政府部門可能存在優先聘用正式公務員或通過招聘過程來確定長期工作人員。

3. 勞動需求：政府部門的勞動需求也會對勞務派遣工的雇傭期限產生影響。如果工作需要是臨時性、短期性或項目性的，可能更適合使用勞務派遣方式。但如果工作需要是長期穩定的，政府部門可能更傾向于聘用正式工作人員。

4. 政策變化：政府對于勞務派遣工的使用政策可能會發生變化。政府部門需要根據時代的發展和政策調整來評估和決定勞務派遣工的長期工作情況。

需要注意的是，勞務派遣工的權益保護也是一個重要問題。在許多國家或地區，對勞務派遣工的權益保護有特殊的法律規定，政府部門需要遵守相關法規來保障勞務派遣工的合法權益。