為了規范勞動合同制度，珍愛用工單位和勞動者的正當權益，按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。假如用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

采取勞務派遣這種新型的用工體例，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律珍愛，員工的權益也有了保障。員工因為有勞動合同的珍愛和束縛將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有轉變。

享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工由于用工單位為其繳納社會保險，工齡得到連續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

人事管理便捷：人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統體例，派遣單位用人，專業機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員雇用、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞脫手續，使用人單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更緊張的工作。

人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用保舉人才，在雇用、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上，員工使用成本降低，以崗租人，有用控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率進步。

進步企業核心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業的核心競爭力有關的運動上。在激烈競爭的形式下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如雇用員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司或顧問人員，從而使這些運動盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。